2019-11-07 16:37:10來(lái)源:魔方格
薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目,簡(jiǎn)稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò),自2019年1月1日起施行[1]。按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收,2019年起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收[2]。上述事項(xiàng)表明,薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)(含社會(huì)保險(xiǎn))。一個(gè)與之相關(guān)的能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目已于2018年10月在全國(guó)全面開(kāi)考。
怎樣才是好的HR?怎樣才是好的財(cái)務(wù)?
俗話說(shuō)“人財(cái)不分家”,如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂,與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上,更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式,這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展,HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊,已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值。
人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型,具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)是必不可少的,HR需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)去說(shuō)明一些問(wèn)題。然而,事實(shí)卻是——很多HR普遍都不懂財(cái)務(wù)知識(shí)!!!
HR要懂業(yè)務(wù),貼近業(yè)務(wù)一個(gè)較好的辦法就是理清錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò),掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯,與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個(gè)頻道溝通思考,將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層,這樣的HR才算達(dá)到了一定的境界。如何破障成蝶,突破職業(yè)瓶頸?
我現(xiàn)在報(bào)名,還來(lái)得及嗎?
薪稅師: 當(dāng)代HR必備新姿勢(shì)
做人力資源管理的小伙伴們都知道,從今年開(kāi)始,按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化,就意味著在職場(chǎng)中,HR與財(cái)稅的關(guān)系會(huì)愈發(fā)緊密不可分。
一方面,企業(yè)需要有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),充分利用國(guó)家對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策,將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合,進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,才能夠充分享受國(guó)家減稅降負(fù)的福利政策,也能更精準(zhǔn)把控國(guó)家政策改革的發(fā)展方向;
一方面,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報(bào)準(zhǔn)則)、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等較新知識(shí)。
所以明智的企業(yè)不會(huì)像過(guò)去一樣,財(cái)會(huì)人員只接觸財(cái)務(wù),人力資源只搞人事事務(wù);而對(duì)于的HR們來(lái)說(shuō),同樣也不能只滿足于過(guò)去單純的人力資源管理能力,而是應(yīng)該順勢(shì)趕上大環(huán)境的潮流,解鎖財(cái)稅知識(shí)、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等HR新姿勢(shì)~
報(bào)考【CCPA薪稅師(二級(jí))】
就是HR解鎖財(cái)稅新姿勢(shì)的快捷鍵!
薪稅師是什么?
薪稅師:一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。
相比傳統(tǒng)的HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理,薪稅師的工作會(huì)更多也會(huì)更復(fù)雜,也意味著更需要扎實(shí)廣闊的知識(shí)和技能。在員工晉升中,手握薪稅師證書(shū)無(wú)異于是對(duì)專業(yè)性的認(rèn)證,也是從事薪稅保業(yè)務(wù)的品牌增加。同時(shí),薪稅師不僅涉及財(cái)稅人事的基礎(chǔ)知識(shí),還更新原有知識(shí)結(jié)構(gòu),跳出原有人力資源思維框架,這是一個(gè)從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財(cái)稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者、戰(zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務(wù)合作伙伴的機(jī)會(huì)。
截至目前,薪稅師已在全國(guó)約21個(gè)省市開(kāi)展培訓(xùn)及考試,總計(jì)報(bào)考人數(shù)超4,000人,且學(xué)員大多來(lái)自企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)工作的一線從業(yè)人員。
未來(lái)對(duì)專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會(huì)非常大,不僅每個(gè)企業(yè)需要薪稅崗位人員,咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務(wù),同時(shí)對(duì)全國(guó)2,000多萬(wàn)的高收入人群,也需要專業(yè)薪稅師服務(wù)。