廣西2020年中級(jí)薪稅管理師考試內(nèi)容大綱

中級(jí)薪稅管理師考試：理解和掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原理、企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、企業(yè)薪酬的個(gè)人所得稅政策、企業(yè)薪酬的個(gè)人所得稅籌劃、企業(yè)薪酬的企業(yè)所得稅政策、企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理、企業(yè)職工薪酬成本管理、企業(yè)職工薪酬管理的內(nèi)部控制體系建設(shè)、企業(yè)職工薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)管理等，以及是否具有從事薪稅管理師專業(yè)中級(jí)管理實(shí)務(wù)工作的能力。

第1章 薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原理

基本要求：

理解薪酬的概念、構(gòu)成、設(shè)計(jì)基本原則，理解和掌握薪酬體系設(shè)計(jì)流程，包括職位分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查與薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

考核內(nèi)容：

一、薪酬的構(gòu)成

二、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則

戰(zhàn)略性原則 公平性原則 激勵(lì)性原則效益性原則 合法性原則

三、薪酬體系設(shè)計(jì)流程

(一)職位分析

職位分析概述職位分析的主要內(nèi)容

(二)職位評(píng)價(jià)

職位評(píng)價(jià)概述職位評(píng)價(jià)的基本原則職位評(píng)價(jià)的基本方法

(三)薪酬調(diào)查與薪酬水平設(shè)計(jì)

薪酬調(diào)查薪酬水平設(shè)計(jì)

(四)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的模式

薪酬結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要點(diǎn)

(五)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

寬帶薪酬概述 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的適用條件

(六)薪酬體系的實(shí)施、修正和調(diào)整

第2章 企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)

基本要求：

理解財(cái)務(wù)報(bào)表編制的基本原理、職工及職工薪酬的范圍和分類、短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量、財(cái)務(wù)報(bào)告的基本內(nèi)容，運(yùn)用和掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的編制方法。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)表編制的基本原理

一、財(cái)務(wù)報(bào)表目標(biāo)

二、財(cái)務(wù)報(bào)表使用者

三、財(cái)務(wù)報(bào)表編制的基本假設(shè)

會(huì)計(jì)主體持續(xù)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)分期貨幣計(jì)量

四、權(quán)責(zé)發(fā)生制

五、會(huì)計(jì)要素

六、記賬方法

七、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

八、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求

可靠性 相關(guān)性 可理解性 可比性 實(shí)質(zhì)重于形式

重要性 謹(jǐn)慎性 及時(shí)性

第2節(jié) 職工及職工薪酬的范圍及分類

一、企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定背景及主要內(nèi)容

二、職工和職工薪酬的范圍及分類

職工的概念 職工薪酬的概念及分類

第3節(jié) 短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

一、貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

貨幣性短期薪酬的確認(rèn) 貨幣性短期薪酬的計(jì)量

帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量

二、非貨幣性福利的確認(rèn)與計(jì)量

以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

三、辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量

辭退福利的含義 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

第4節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告的基本內(nèi)容

一、資產(chǎn)負(fù)債表

資產(chǎn)負(fù)債表的概念及結(jié)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債表的列示

二、利潤(rùn)表

利潤(rùn)表的定義和作用 企業(yè)利潤(rùn)表的列報(bào)格式和列報(bào)方法

三、現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表的概念及編制基礎(chǔ) 現(xiàn)金流量的分類

現(xiàn)金流量表的編制方法

第3章 企業(yè)薪酬的個(gè)人所得稅政策

基本要求：

理解個(gè)人所得稅的相關(guān)概念，個(gè)人所得稅法中的概念、居民的工資和薪金所得的構(gòu)成、居民的工資和薪金所得的構(gòu)成、股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得。掌握各種情況中的工資和薪金所得計(jì)算及實(shí)際應(yīng)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 個(gè)人所得稅概述

一、個(gè)人所得稅法簡(jiǎn)介

個(gè)人所得稅的產(chǎn)生與發(fā)展 我國(guó)個(gè)人所得稅法的整體框架

二、納稅義務(wù)人與扣繳義務(wù)人

納稅義務(wù)人的概念 納稅人的類型及判定標(biāo)準(zhǔn)

有限納稅義務(wù)與無(wú)限納稅義務(wù)納稅扣繳義務(wù)人

三、征稅對(duì)象與稅率

稅目稅基稅率計(jì)征方式

四、納稅申報(bào)與征收管理

全員全額扣繳申報(bào)納稅 納稅人自行申報(bào)納稅 個(gè)人所得稅的反避稅

第2節(jié) 個(gè)人所得稅法中薪酬的概念

一、工資、薪金所得的含義

與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別 與稿酬所得的區(qū)別

與經(jīng)營(yíng)所得的區(qū)別 與利息、股息、紅利所得的區(qū)別

二、工資、薪金所得的專項(xiàng)規(guī)定

三、工資、薪金所得的例外項(xiàng)目

第3節(jié) 居民個(gè)人的工資、薪金所得

一、預(yù)扣預(yù)繳的一般計(jì)算方法

累計(jì)收入 累計(jì)免稅收入 累計(jì)減除費(fèi)用 累計(jì)專項(xiàng)扣除

累計(jì)專項(xiàng)附加扣除 累計(jì)依法確定的其他扣除

二、預(yù)扣預(yù)繳的特殊計(jì)算方法

雇主為雇員發(fā)放的全年一次性獎(jiǎng)金的稅款計(jì)算方法

企事業(yè)單位將自建住房以低于購(gòu)置的稅款計(jì)算方法

企事業(yè)單位將建造成本價(jià)格銷售給職工的稅款計(jì)算方法

個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅方法

個(gè)人提前退休取得的補(bǔ)貼收入的計(jì)稅辦法

企業(yè)年金、職業(yè)年金的計(jì)稅辦法

試點(diǎn)稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)稅辦法

三、預(yù)扣預(yù)繳的納稅申報(bào)

人員信息采集 專項(xiàng)扣除附加信息采集 工資薪金預(yù)扣預(yù)繳

四、年終匯算清繳的計(jì)算與申報(bào)

匯算清繳金額的計(jì)算 匯算清繳的申報(bào)

匯算清繳的退稅與補(bǔ)稅 年度匯算服務(wù)

五、自行納稅申報(bào)

第4節(jié) 非居民個(gè)人的工資、薪金所得

一、應(yīng)納稅額的計(jì)算

一般計(jì)算方法 特殊計(jì)算方法

二、適用稅收協(xié)定

無(wú)住所個(gè)人享受境外受雇所得協(xié)定待遇

無(wú)住所個(gè)人享受境內(nèi)受雇所得協(xié)定待遇

關(guān)于無(wú)住所個(gè)人適用董事費(fèi)條款的規(guī)定

三、納稅申報(bào)

代扣代繳申報(bào) 自行申報(bào)關(guān)于無(wú)住所個(gè)人相關(guān)征管規(guī)定

第5節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得

一、股權(quán)激勵(lì)概述

股權(quán)激勵(lì)的含義 股權(quán)激勵(lì)的常見(jiàn)形式股權(quán)激勵(lì)的主要環(huán)節(jié)

二、相關(guān)個(gè)人所得稅政策

利息、股息、紅利所得 個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)納稅額

個(gè)人轉(zhuǎn)讓股票的個(gè)人所得稅規(guī)定

三、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅的計(jì)算

股票期權(quán) 股票增值權(quán) 限制性股票 非居民個(gè)人股權(quán)激勵(lì) 優(yōu)惠政策

四、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅的申報(bào)

事前備案納稅申報(bào)

第4章 企業(yè)薪酬的個(gè)人所得稅籌劃

基本要求：

理解企業(yè)薪酬中的稅務(wù)策劃概述的內(nèi)容、個(gè)人所得稅籌劃的設(shè)計(jì)思路、個(gè)人所得稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容。掌握稅務(wù)籌劃的基本方法及實(shí)際運(yùn)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 稅務(wù)籌劃概述

一、稅務(wù)籌劃的概念

三、稅務(wù)籌劃的原理

三、稅務(wù)籌劃的原則

四、稅務(wù)籌劃的基本方法

節(jié)稅方法 避稅方法 畢馬威“惡性避稅”及其分析

第2節(jié) 個(gè)人所得稅籌劃的設(shè)計(jì)思路

一、借助稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行工資薪金所得的籌劃

充分利用專項(xiàng)附加扣除 充分利用其他扣除

外籍人員充分利用各項(xiàng)優(yōu)惠的稅務(wù)籌劃

二、通過(guò)改變薪酬模式進(jìn)行工資薪金所得的籌劃

改變薪酬形式進(jìn)行稅務(wù)籌劃

利用職工福利費(fèi)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

設(shè)立獨(dú)立的非公司制企業(yè)承接公司業(yè)務(wù)

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金的籌劃

雇傭退體人員 轉(zhuǎn)為勞務(wù)用工 利用勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

第3節(jié) 個(gè)人所得稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)管理

一、個(gè)人所得稅籌劃的反面案例

名為稅務(wù)籌劃，實(shí)為違反偷逃稅款

完稅憑證引出異地避稅案

金融情報(bào)將成反自然人避稅的利器

跨國(guó)情報(bào)將使跨國(guó)避稅的無(wú)處藏身

二、個(gè)人所得稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)因素

人員因素 方案因素 執(zhí)行因素

三、個(gè)人所得稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)

業(yè)務(wù)部署 財(cái)務(wù)信息內(nèi)部控制

第5章 企業(yè)薪酬的企業(yè)所得稅政策

基本要求：

理解企業(yè)所得稅法概述、企業(yè)所得稅法中的薪酬的概念、企業(yè)薪酬的所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)、工資、薪金支出相關(guān)的稅前扣除項(xiàng)目的基本內(nèi)容，掌握所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)、工資、薪金支出相關(guān)的稅前扣除項(xiàng)目計(jì)算和運(yùn)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 企業(yè)所得稅法概述

一、企業(yè)所得稅法簡(jiǎn)介

二、納稅義務(wù)人

三、征稅對(duì)象

四、征稅稅率

五、應(yīng)稅所得額

收入總額 不征稅收入與免稅收入 各項(xiàng)扣除

六、征收管理

征收方式納稅地點(diǎn)納稅期限跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅稅前扣除憑證

第2節(jié) 企業(yè)所得稅法中薪酬的概念

一、工資、薪金支出的含義

與勞務(wù)費(fèi)支出的區(qū)別與職工福利費(fèi)支出的區(qū)別

二、工資、薪金支出的特殊規(guī)定

允許計(jì)入工資、薪金支出的職工福利費(fèi)支出

允許計(jì)入工資、薪金支出的勞務(wù)費(fèi)支出

三、工資、薪金支出的擴(kuò)展分析

第3節(jié) 企業(yè)薪酬的所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

一、扣除原則

二、扣除憑證

工資表 銀行對(duì)賬單 勞動(dòng)合同 定(調(diào))薪單

員工福利計(jì)劃 其他材料

三、扣除金額

貨幣性薪酬的扣除金額 非貨幣性薪酬的扣除金額

四、稅收優(yōu)惠

因研究開(kāi)發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除而帶來(lái)的人力成本稅后優(yōu)惠

企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資

第4節(jié) 工資、薪金支出相關(guān)的稅前扣除項(xiàng)目

一、職工福利費(fèi)

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

三、職工教育經(jīng)費(fèi)

四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

第6章 企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理

基本要求：

理解企業(yè)預(yù)算管理的涵義、主要內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、基本原則，理解企業(yè)人力資源規(guī)劃的涵義、工作流程及具體方法、企業(yè)職工薪酬預(yù)算編制及編制方法。理解企業(yè)職工薪酬預(yù)算的執(zhí)行和方法、企業(yè)職工薪酬預(yù)算調(diào)整、企業(yè)職工薪酬預(yù)算績(jī)效，掌握企業(yè)職工薪酬的編制方法、預(yù)算分析方法、績(jī)效考核，以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 企業(yè)預(yù)算管理概述

一、企業(yè)預(yù)算管理的涵義

二、企業(yè)預(yù)算管理的主要內(nèi)容

業(yè)務(wù)預(yù)算 專門決策預(yù)算 財(cái)務(wù)預(yù)算職工薪酬預(yù)算與全面預(yù)算之間的關(guān)系

三、預(yù)算管理的業(yè)務(wù)流程

四、預(yù)算管理的基本原則

戰(zhàn)略導(dǎo)向原則 過(guò)程控制原則 融合性原則 平衡管理原則 權(quán)變性原則

第2節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃管理

一、人力資源規(guī)劃的涵義

二、人力資源規(guī)劃的工作流程與具體方法

人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè) 人力資源供需關(guān)系

第3節(jié) 企業(yè)職工薪酬預(yù)算編制

一、企業(yè)職工薪酬測(cè)算的基本思路

較低人力成本額的測(cè)算

基于目標(biāo)利潤(rùn)的適度人力成本額的測(cè)算

基于盈虧平衡點(diǎn)的較高人力成本額的測(cè)算

二、企業(yè)職工薪酬預(yù)算編制方式

基于職工薪酬的成本習(xí)性來(lái)編制

基于綜合運(yùn)營(yíng)計(jì)劃來(lái)編制

基于目標(biāo)利潤(rùn)來(lái)編制

三、職工薪酬預(yù)算編制方法

定期預(yù)算法與滾動(dòng)預(yù)算法 增量預(yù)算法與零基預(yù)算法

固定預(yù)算法與彈性預(yù)算法

四、職工薪酬財(cái)務(wù)預(yù)算的具體編制

直接人工預(yù)算編制 制造費(fèi)用預(yù)算銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用預(yù)算

五、職工薪酬預(yù)算編制案例分析

第4節(jié) 企業(yè)職工薪酬預(yù)算執(zhí)行與分析

一、企業(yè)職工薪酬預(yù)算執(zhí)行分析方法

職工薪酬預(yù)算定量分析方法 職工薪酬預(yù)算定性分析方法

二、企業(yè)職工薪酬預(yù)算執(zhí)行分析步驟

三、企業(yè)職工薪酬預(yù)算執(zhí)行分析反饋

職工薪酬預(yù)算執(zhí)行分析反饋例會(huì)職工薪酬預(yù)算執(zhí)行分析反饋報(bào)告

四、企業(yè)職工薪酬預(yù)算分析的指標(biāo)體系

職工薪酬總量型指標(biāo) 職工薪酬結(jié)構(gòu)型指標(biāo) 職工薪酬效益型指標(biāo)

第5節(jié) 企業(yè)職工薪酬預(yù)算調(diào)整

一、企業(yè)職工薪酬預(yù)算調(diào)整的條件

二、企業(yè)職工薪酬預(yù)算調(diào)整的程序

三、企業(yè)職工薪酬預(yù)算調(diào)整的頻率和時(shí)間

第6節(jié) 企業(yè)職工薪酬績(jī)效考核

一、職工薪酬預(yù)算考核的重要性

二、職工薪酬預(yù)算考核的原則

三、職工薪酬預(yù)算考核的內(nèi)容

職工薪酬考核預(yù)算目標(biāo)完成情況職工薪酬考核預(yù)算管理工作情況

四、建立與企業(yè)職工薪酬成本相關(guān)的績(jī)效考核指標(biāo)體系

建立企業(yè)職工薪酬評(píng)價(jià)比率指標(biāo)體系

建立與企業(yè)歷史比較的職工薪酬彈性指標(biāo)體系

第7章 企業(yè)職工薪酬成本管理

基本要求：

理解企業(yè)成本管理的含義、基本原則，理解企業(yè)人工成本的構(gòu)成要素及成本習(xí)性、企業(yè)職工薪酬成本控制的目標(biāo)和原則、職工薪酬成本控制預(yù)警體系，掌握成本管理的基本工具及其應(yīng)用、職工薪酬成本控制方法及應(yīng)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 企業(yè)成本管理的涵義及基本原則

一、成本管理的涵義

二、成本管理的基本原則

三、成本管理的基本工具及其應(yīng)用

第2節(jié) 企業(yè)人工成本的構(gòu)成要素及成本習(xí)性

一、人工成本的構(gòu)成要素

人力獲取成本 人力開(kāi)發(fā)成本 人力使用成本 離職成本

二、人工成本的成本習(xí)性

固定成本 變動(dòng)成本 混合成本

第3節(jié) 企業(yè)職工薪酬成本控制的目標(biāo)和原則

一、企業(yè)職工薪酬成本控制的內(nèi)涵

二、企業(yè)職工薪酬成本控制的目標(biāo)

三、企業(yè)職工薪酬成本控制的原則

公平性原則 激勵(lì)性原則 戰(zhàn)略性原則

第4節(jié) 企業(yè)職工薪酬成本控制的基本思路和方法

一、企業(yè)職工薪酬成本控制的基本思路

事前職工薪酬成本管理階段

事中職工薪酬成本管理階段

事后職工薪酬成本管理階段

二、企業(yè)職工薪酬成本控制的基本方法

企業(yè)工時(shí)管理方面的職工薪酬成本控制方法

企業(yè)職工薪酬策略方面的職工薪酬成本控制方法

企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)方面的職工薪酬成本控制方法

企業(yè)流程層面方面的職工薪酬成本控制方法

三、構(gòu)建職工薪酬成本控制預(yù)警體系

第8章 企業(yè)職工薪酬管理的內(nèi)部控制體系建設(shè)

基本要求：

理解企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與要素、企業(yè)職工薪酬管理的涵義、內(nèi)部控制目標(biāo)、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵控制點(diǎn)。掌握企業(yè)職工薪酬管理的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵控制點(diǎn)及應(yīng)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與要素

一、企業(yè)內(nèi)部控制的定義

二、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)

三、企業(yè)內(nèi)部控制的原則

四、企業(yè)內(nèi)部控制的要素

內(nèi)部環(huán)境 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 控制活動(dòng) 信息與溝通 內(nèi)部監(jiān)督

第2節(jié) 企業(yè)職工薪酬管理的內(nèi)部控制體系建設(shè)

一、企業(yè)職工薪酬管理的涵義

二、企業(yè)職工薪酬管理的內(nèi)部控制目標(biāo)

效率目標(biāo) 公平目標(biāo) 合法性目標(biāo)

三、企業(yè)職工薪酬管理的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

與人力資源規(guī)劃相關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

與企業(yè)職工薪酬政策執(zhí)行相關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

四、企業(yè)職工薪酬管理的關(guān)鍵控制點(diǎn)

與人力資源規(guī)劃相關(guān)的關(guān)鍵控制點(diǎn)

與企業(yè)職工薪酬政策相關(guān)的關(guān)鍵控制點(diǎn)

第9章 企業(yè)職工薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)管理

基本要求：

理解企業(yè)職工薪酬的勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，較低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的法律風(fēng)險(xiǎn)，“五險(xiǎn)一金”繳納的法律風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同簽訂和解除環(huán)節(jié)、薪酬核算、發(fā)放與考核的法律風(fēng)險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間與條件的法律風(fēng)險(xiǎn)、職工薪酬法律糾紛解決。掌握企業(yè)職工薪酬中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)及職工薪酬法律糾紛解決和應(yīng)用。

考核內(nèi)容：

第1節(jié) 企業(yè)職工薪酬的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)類型

一、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)雇傭關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要法律法規(guī)依據(jù)

勞動(dòng)合同的幾個(gè)概念區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)中關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

二、加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

加班工資的計(jì)算的法律規(guī)定 加班費(fèi)計(jì)算容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

三、較低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的法律風(fēng)險(xiǎn)

較低工資支付的法律法規(guī)依據(jù) 較低工資保障關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)提示

四、“五險(xiǎn)一金”繳納的法律風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)法律法規(guī)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

住房公積金的相關(guān)規(guī)定及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

五、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)

未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定

二倍工資支付容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

六、勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

解除勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)闹饕L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

七、薪酬核算、發(fā)放與考核的法律風(fēng)險(xiǎn)

八、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間與條件的法律風(fēng)險(xiǎn)

年終獎(jiǎng)發(fā)放的法律來(lái)源及依據(jù)

年終獎(jiǎng)不同發(fā)放形式和條件的風(fēng)險(xiǎn)分析

九、女員工權(quán)益及未成年員工特殊保護(hù)的用工風(fēng)險(xiǎn)

特殊保護(hù)內(nèi)容主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

十、競(jìng)業(yè)禁止及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)

競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的差異

競(jìng)業(yè)禁止的法律依據(jù)

不同對(duì)象的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約束范圍不一樣

競(jìng)業(yè)禁止及限制協(xié)議的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

第2節(jié) 職工薪酬法律糾紛解決

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議范圍

人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍

不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)

二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效

三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)

四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑

協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟

五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的執(zhí)行

執(zhí)行環(huán)節(jié)的法規(guī)依據(jù) 執(zhí)行環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)