2023-03-22 15:44:02來源:魔方格
(資料圖片)
世界情勢の緊迫化の影響も加わり、「モノの値上げ」のニュースが続いています。私たちの生活にダイレクトに影響を與えるだけに、生活不安が急激に広がっています。物価上昇に対して、給與もあがれば問題ないのですが……物価上昇の給與について、みていきましょう。世界局勢日漸嚴(yán)峻,有關(guān)“物價(jià)上漲”的新聞不斷被報(bào)道。正因?yàn)檫@直接關(guān)系到日常生活,更加劇了民眾們的焦慮不安。要是薪資也隨之上漲那就不成問題了......一起來看看物價(jià)上漲下的薪資待遇吧。値上げニュース続々…消費(fèi)者から悲鳴物價(jià)上漲新聞鋪天蓋地...消費(fèi)者們叫苦不迭連日?qǐng)?bào)道される、値上げのニュース。ざっと上げてみても、よく利用する店や商品の名前がズラリ。媒體連日?qǐng)?bào)道有關(guān)物價(jià)上漲的新聞。仔細(xì)一看,經(jīng)常光顧的店面、日常所需的商品全都“榜上有名”。――おにぎりやサラダなど最大14%値上げ(ローソン)――2割の商品で10~20円程度値上げ(マクドナルド)
――「コカ?コーラ」「綾鷹」など16商品値上げ(コカ?コーラボトラーズジャパン)
――予約変更できる國內(nèi)線の運(yùn)賃を3%値上げ(全日本空輸)
――一部定番商品を1,000円程度値上げ(ユニクロ)
――飯團(tuán)和沙拉等商品的價(jià)格上漲高達(dá)14%(羅森)――近兩成商品的售價(jià)會(huì)上漲10~20日元(麥當(dāng)勞)
――旗下16種產(chǎn)品的價(jià)格預(yù)計(jì)上漲,包括可口可樂和綾鷹綠茶(日本可口可樂公司)
――可改簽的國內(nèi)航班票價(jià)上漲3%(全日空)
――一些常規(guī)商品的價(jià)格上漲了約1000日元(優(yōu)衣庫)
もともとの原料高や世界的な需要拡大に加え、ここにきてウクライナ危機(jī)。石油輸出國機(jī)構(gòu)非加盟國によるOPECプラスは増産に対して慎重姿勢を崩さず、4月以降も現(xiàn)狀維持すると発表。原油価格の一段高となる可能性が高まっています。本身原料價(jià)格就高,且世界性需求擴(kuò)大,現(xiàn)在又爆發(fā)了烏克蘭危機(jī)。歐佩克+依舊對(duì)增產(chǎn)保持著謹(jǐn)慎態(tài)度,4月以后也將維持現(xiàn)狀。原油價(jià)格很可能會(huì)進(jìn)一步上漲。NHKが行った世論調(diào)査によると、日用品や光熱費(fèi)等の相次ぐ値上げに対し、73%が「家計(jì)に影響している」と回答。私たちの生活に大きな影響を與えています。根據(jù)NHK進(jìn)行的民意調(diào)查,對(duì)于日用品和電費(fèi)、煤氣費(fèi)等相繼漲價(jià)的問題,有73%的民眾認(rèn)為“日常開支明顯加大”。物價(jià)上漲正在影響著我們的生活。そもそもデフレに慣れきってしまった日本人には「モノが値上がりする」こと、そのものに免疫がなくなっていましたが、世界の狀況をみると、「日本はまだまし」と思うかもしれません。IMF、國際通貨基金によると、世界で「消費(fèi)者物価上昇率(インフレ率)」が最も高いのは、「ベネズエラ」でなんと2,355%。まさにハイパーインフレで混亂を極めている狀況だといえるでしょう。本身日本人就早已習(xí)慣通貨緊縮,“物價(jià)上漲”帶給民眾的沖擊可想而知,但放眼全球,人們可能會(huì)覺得“日本的情況還算說得過去”。根據(jù)國際貨幣基金組織IMF提供的數(shù)據(jù),世界上“通貨膨脹率”最高的國家是“委內(nèi)瑞拉”,高達(dá)2355%。可以說因?yàn)楦叨韧ㄘ浥蛎?,國家?jīng)濟(jì)陷入崩潰狀態(tài)。【世界「インフレ率」トップ10】1位「ベネズエラ」2,355.15%
2位「ジンバブエ」557.21%*
3位「スーダン」163.26%*
4位「レバノン」84.86%
5位「アルゼンチン」42.02%
6位「イラン」36.44%
7位「スリナム」34.89%
8位「南スーダン」23.98%*
9位「イエメン」23.10%
10位「ハイチ」22.95%
出所:IMF(2020年)
*IMF推定値
【世界“物價(jià)上漲率”TOP10】1位“委內(nèi)瑞拉”2,355.15%
2位“津巴布韋”557.21%*
3位“蘇丹”163.26%*
4位“黎巴嫩”84.86%
5位“阿根廷”42.02%
6位“伊朗”36.44%
7位“蘇里南”34.89%
8位“南蘇丹”23.98%*
9位“也門”23.10%
10位“海地”22.95%
數(shù)據(jù)來源:國際貨幣基金組織IMF
*IMF推定計(jì)量值
あまりに極點(diǎn)な例なので、G7の國々に絞ってみていくと、「米國」がトップで1.25%、世界では194ヵ國中、116位。日本はマイナス0.03%で、6位。世界では160位でした。上述的例子過于極端了,我們以七國集團(tuán)為例,“美國”位列7國中榜首,物價(jià)上漲率為1.25%,在全球194個(gè)國家中排在116位。日本為-0.03%,位于7國第6位。全球排名160位。【先進(jìn)7ヵ國「インフレ率」トップ10】1位「米國」1.25%
2位「イギリス」0.85%
3位「カナダ」0.72%
4位「フランス」0.53%
5位「ドイツ」0.37%
6位「日本」▲0.03%
7位「イタリア」▲0.15%
出所:IMF(2020年)
*IMF推定値
【七國集團(tuán)“物價(jià)上漲率”排行榜】1位“美國”1.25%
2位“英國”0.85%
3位“加拿大”0.72%
4位“法國”0.53%
5位“德國”0.37%
6位“日本”-0.03%
7位“意大利”-0.15%
數(shù)據(jù)來源:國際貨幣基金組織IMF
*IMF推定計(jì)量值
物価上昇分、給與もあがればいいのだが…如果薪資能趕上物價(jià)的上漲速度就好了...バブル崩壊以降、「物価の上がらない國」となった日本。2001年には「デフレ?スパイラル」が流行語に選ばれるほどでした。泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰之后,日本成為了一個(gè)“物價(jià)不變”的國家?!奥菪酵ㄘ浘o縮”更是在2001年被選為年度流行語。モノの値段が上がるにしても、「給與が上がれば、別に問題はない」という考え方があります。國稅庁『民間給與実態(tài)統(tǒng)計(jì)調(diào)査』によると、2020年、會(huì)社員の平均給與は433萬円。賞與などを加味して算出すると、月収では28.6萬円、手取りにすると22萬円ほどになります。有觀點(diǎn)認(rèn)為,即使物價(jià)上漲,但“只要薪資也隨著上調(diào),也就不成問題”。根據(jù)國家稅務(wù)廳公布的《民營薪酬實(shí)態(tài)統(tǒng)計(jì)調(diào)查》結(jié)果顯示,2020年,在崗員工的平均年收入為433萬日元。如果加上獎(jiǎng)金和其他福利,月稅前收入為28.6萬日元,即約22萬日元的實(shí)得薪資。2000年以降の平均給與の推移をみていくと、2000年、461.0萬円でしたが、ITバブルの崩壊や長引く不良債権問題などから、マイナス傾向に。さらにリーマン?ショックの煽りをうけ、2012年には408萬円と、400萬円を切るギリギリのラインまで減少。その後アベノミクス効果もあり増加に転じますが、2020年時(shí)點(diǎn)、対2000年比94%に留まっています。來看一下自2000年以后的平均薪酬數(shù)據(jù),2000年為461.0萬日元,但隨后由于IT泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰以及長期不良債權(quán)等問題,出現(xiàn)了負(fù)走向。雷曼事件更是雪上加霜,2012年已下降至408萬日元,即將跌破400萬大關(guān)。之后受到安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響,走勢有了些許好轉(zhuǎn),即使如此,到了2020年依舊沒有恢復(fù)到20年前的水平,僅為2000年的94%。その間、物価も上昇?下降を繰り返してきました。2000年以降の消費(fèi)者物価指數(shù)と平均給與の推移との相関係數(shù)は0.35。緩やかな正の相関にあるというレベルでした?!肝飦蠒Nしているから、給與もあがる……かも」といった程度でしょうか。在此期間,物價(jià)也不停地上下波動(dòng)。2000年以后,物價(jià)指數(shù)與平均薪資的比例為0.35。整體保持在低膨脹緩增長的經(jīng)濟(jì)水平。大體上算是做到了“物價(jià)漲,薪資也漲...”的程度吧。今回の急激な物価上昇。4月以降には、一段とモノの値段があがります。それと共に給與も増えてくれれば、それほど負(fù)擔(dān)に感じることはないのですが……現(xiàn)在、各労組は定期昇給とベースアップで計(jì)4%程度の賃上げを目指すとして、企業(yè)に賃上げを要求しています。しかし世界の急激な変化に企業(yè)側(cè)は賃上げに対し及び腰になるだろうというのが、大方の見方。物価上昇の影響はダイレクトに消費(fèi)者を襲うことになりそうです。從4月起,物價(jià)將會(huì)進(jìn)一步上漲。如果薪資也隨之提高的話,就不會(huì)加重消費(fèi)者們的負(fù)擔(dān)......目前,各工會(huì)以定期加薪和基本工資兩個(gè)方面共計(jì)上調(diào)4%左右為目標(biāo),要求公司上調(diào)員工薪資。不過很多專家認(rèn)為,由于世界局勢急速變化,企業(yè)未必愿意提高工資支出。物價(jià)上漲還是會(huì)給消費(fèi)者帶來直接沖擊。