2023-11-01 15:26:09來源：魔方格
摘要：《公務員面試技巧和注意事項有哪些實用》由實用資料網(wǎng)發(fā)布,主要內(nèi)容:若要功夫深，鐵杵磨成針。我們在面試時，回答面試官的問題要有技巧的進行
【資料圖】
??若要功夫深，鐵杵磨成針。我們在面試時，回答面試官的問題要有技巧的進行回答。熟練的掌握求職技巧，可以讓我們認清自身能力，找到匹配自己的好工作。我們應該怎樣運用求職技巧呢？下面是由小編為大家整理的“公務員面試技巧和注意事項有哪些實用”，僅供您在工作和學習中參考。
??面試有哪些注意事項
??一個求職者在面試的過程中所表現(xiàn)出來的禮儀水平，不僅能反映出求職者的人品與修養(yǎng)，而且還直接影響面試官的最終抉擇。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試有哪些注意事項，希望對大家有所作用。
??1.準時赴約
??遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的`思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標是什么?”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
??2.尊重接待人員
??到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。
??3.彬彬有禮
??進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝?！?/p>
??4.講究談話禮儀
??寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎?”這樣處理問題從一個側面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。
??5.適時告辭
??當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。
??6.致信道謝
??面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的愿望。
??一、突破自己、勇于開口
??面試首要的基礎就是說，把自己的觀點在眾多考官面前表達出來。中公教育專家在面試模擬中發(fā)現(xiàn)，很多人羞于在眾人面前表達自我，不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點，逼自己一把，敢于嘗試。其次盡量給自創(chuàng)造說的機會：在老師、考生、朋友甚至陌生人面前闡述;他人的鼓勵行之有效的方法。
??總之：先放下自己，抱著豁出去的心態(tài)，突破自我，邁開第一步。
??二、積累素材、增強自信
??很多考生不敢說，一個重要原因也是是因為不知道說什么，或積累的素材只言片語，拓展不開，或者模棱兩可，又怕說錯。所考生一定要積累相關的一些熱點話題，
??多看新聞時政，學習一些新聞評論的書寫技巧，根據(jù)考情積累一些歷史、名人故事、名言名句等，以豐富自己的語言、拓展自己的思維方式、激發(fā)對社會事件的認知和看法。只有這樣，作答面試題目的時候才能夠有的說，越說越自信。
??三、掌握技巧、規(guī)避套路
??要想在面試中有明確的答題思路、舉一反三，必須熟知面試的歷年真題包括題型、考察特點。掌握面試理論知識，對每種題型都能形成自己的答題思路。以綜合分析能力的考察為例，綜合分析內(nèi)容考察主要包括時事政治和哲理，時政類又細分為社會現(xiàn)象和政策理解，不同的題目答題思路和要點是不同的。比如給出一個社會現(xiàn)象的題目：現(xiàn)在玩手機成為普遍現(xiàn)象，出現(xiàn)了“低頭族”，談談你對這一現(xiàn)象的看法。
??首先分析：(1)什么是“低頭族”，它的現(xiàn)狀和背景是什么?(2)此現(xiàn)象產(chǎn)生的影響是什么，也就是有什么積極意義或者消極的危害?(3)如現(xiàn)象是好的，我們就落實和借鑒;如果是不好的，就找原因提相應的對策。其次是答題：答題過程則是先提出觀點，再將上面的分析過程呈現(xiàn)出來。再比如對于組織管理類題目，往往要根據(jù)時間軸順序結合6大要素(時間、地點、人物、起因、經(jīng)過、結尾)有順序有組織有主次的展開。對于這些理論就需要考生通過課堂上認真學習、模擬練習中不斷總結。當然，我們也不能一味的照搬模板?？忌诳傮w框架學習的基礎上還要避免過度依賴固定模式，形成套路。一定要自然、靈活過度，有自己的見解和亮點。
??四、查漏補缺、揚長補短
??每位考生都要通過多講多說，多練習，多展示，發(fā)現(xiàn)自己答題優(yōu)缺點，克服缺點，比如說話太快、太慢，說話內(nèi)容豐富但是邏輯思維不強，或者邏輯清晰內(nèi)容單薄，語言過于平緩或強調(diào)太濃等。同時也要學會把自己的優(yōu)勢擴大化，突出長處，找到亮點。
??如何克服呢，比如說話過快，語言平緩可以多朗誦一些文章，注意自己語氣語調(diào)，抑揚頓挫，節(jié)奏停頓等。說話過慢，可以給自己規(guī)定時間增加緊迫感，也可以多讀繞口令，越快越好。
??五、內(nèi)外兼修、立場制勝
??答題的思路清晰，邏輯明了，語言豐富，觀點獨到當然都很重要，但是考生外在表現(xiàn)出來的氣場和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透漏出的精氣神，都決定考官對你的印象和評價。所以考生要抓住大局，不露小節(jié)。
??希望以上幾點建議能夠給各位考生提供一些備考的思路。冰凍三尺非一日之寒，考生首先要有堅定的信念，其次要有科學的學習方法，從易入難，熟能生巧，定會有質(zhì)的飛越。
??原則一：實事求是
??實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就說個大概數(shù)，切不可隨意編出個數(shù)字來。如果在面試中涉及到專業(yè)知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內(nèi)容”時，你如不知道就坦率地承認“不知道”，并表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會影響你的錄用。
??原則二：隨機應變
??隨機應變是指面試考官要考查應試者能否隨著情況的變化掌握時機，具有靈活應付的多變能力。比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學”、“C語言程序設計”等幾門課的成績都是優(yōu)秀的話，你可說：“對這三門課我都喜歡，尤其是‘C語言程序設計’?！笨脊偃缱穯枮槭裁?，你可回答：“計算機是把數(shù)學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數(shù)學公式更能發(fā)揮我的聰明才智?！庇直热?，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經(jīng)過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理?！?/p>
??原則三：自圓其說
??參加面試時，主考官所問的問題并不一定有什么標準答案，只要能回答得近乎“自圓其說”，便算是成功。最常見和突出的兩個問題是：“你的優(yōu)點是什么”和“你的缺點是什么”。這兩個問題看似簡單，其實很難答好。因為接下來主考官有可能會問：“你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助?”或“你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響?”然后還可以層層深入，“乘勝追擊”，面試者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。
??注意一：著裝整潔，面帶微笑
??考生給考官的第一印象非常重要，一個外表大方優(yōu)雅、面帶微笑的考生能給考官留下一個良好的印象。著裝要整潔大方、干凈利索，切忌不修邊幅、面無表情。一般而言，考官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。 服飾的境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。
??注意二：放平心態(tài)，堅定信心
??考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。
??注意三：集中精力，辯證答題
??一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與考生事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落后立即答題，那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過思考、理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。對把握不準的內(nèi)容，不要正面回答，可一分為二地進行辯證答題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
??注意四：多看題目，冷靜思考
??回答問題前要多看兩遍題目，多思考一下，對所報考的職位要有所了解。例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就可想而知了。
??注意五：身體語言要到位
??面試中，一般考生要站著回答問題，如果現(xiàn)場準備了椅子，也可坐下回答，但一定要征得主考官同意后才能禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直，蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜;回答問題時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌;避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴;切忌一些缺乏自信的小動作，如男生應避免把弄衣衫、將手插進褲袋內(nèi)，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
??注意六：面試時間要掌握
??一般來說，面試開始時，考官會告訴你面試有多少分鐘，你可以思考多長時間，回答問題多長時間。當計時結束的時候，面試考官示意面試者停止回答時，與之配合結束面試，任何拖延時間的意圖與舉動都是不明智的。
??注意七：面試怯場有辦法
??(1)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增;(2)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的問題;(3)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
??注意八：其他細節(jié)小問題
??其他要注意的一些小細節(jié)問題。如：一定不要遲到，提前一點時間到達面試場所;面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的;參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的;在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每體回答后，一定要說答題完畢;面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”;面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。不過，需要指出的是，無論準備得多充分，也不可能預測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，能做到的就是不求完美只求更好。所以沒有必要一定要在面試的每一個環(huán)節(jié)達到完美，只要自己的表現(xiàn)能夠對得起自己之前所做的準備，這就足夠了。
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