公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用

摘要：《公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用》由實(shí)用資料網(wǎng)發(fā)布,主要內(nèi)容:若要功夫深，鐵杵磨成針。我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，回答面試官的問題要有技巧的進(jìn)行

(資料圖)

??若要功夫深，鐵杵磨成針。我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，回答面試官的問題要有技巧的進(jìn)行回答。熟練的掌握求職技巧，可以讓我們認(rèn)清自身能力，找到匹配自己的好工作。我們應(yīng)該怎樣運(yùn)用求職技巧呢？

公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用(篇一)

??面試有哪些注意事項(xiàng)

??一個(gè)求職者在面試的過程中所表現(xiàn)出來的禮儀水平，不僅能反映出求職者的人品與修養(yǎng)，而且還直接影響面試官的最終抉擇。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試有哪些注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所作用。

??1.準(zhǔn)時(shí)赴約

??遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的`思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

??2.尊重接待人員

??到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。

??3.彬彬有禮

??進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝?！?/p>

??4.講究談話禮儀

??寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問題好嗎?”這樣處理問題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

??5.適時(shí)告辭

??當(dāng)主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

??6.致信道謝

??面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂意進(jìn)入該單位工作的愿望。

公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用(篇二)

??一、突破自己、勇于開口

??面試首要的基礎(chǔ)就是說，把自己的觀點(diǎn)在眾多考官面前表達(dá)出來。中公教育專家在面試模擬中發(fā)現(xiàn)，很多人羞于在眾人面前表達(dá)自我，不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點(diǎn)，逼自己一把，敢于嘗試。其次盡量給自創(chuàng)造說的機(jī)會(huì)：在老師、考生、朋友甚至陌生人面前闡述;他人的鼓勵(lì)行之有效的方法。

??總之：先放下自己，抱著豁出去的心態(tài)，突破自我，邁開第一步。

??二、積累素材、增強(qiáng)自信

??很多考生不敢說，一個(gè)重要原因也是是因?yàn)椴恢勒f什么，或積累的素材只言片語，拓展不開，或者模棱兩可，又怕說錯(cuò)。所考生一定要積累相關(guān)的一些熱點(diǎn)話題，

??多看新聞時(shí)政，學(xué)習(xí)一些新聞評(píng)論的書寫技巧，根據(jù)考情積累一些歷史、名人故事、名言名句等，以豐富自己的語言、拓展自己的思維方式、激發(fā)對(duì)社會(huì)事件的認(rèn)知和看法。只有這樣，作答面試題目的時(shí)候才能夠有的說，越說越自信。

??三、掌握技巧、規(guī)避套路

??要想在面試中有明確的答題思路、舉一反三，必須熟知面試的歷年真題包括題型、考察特點(diǎn)。掌握面試?yán)碚撝R(shí)，對(duì)每種題型都能形成自己的答題思路。以綜合分析能力的考察為例，綜合分析內(nèi)容考察主要包括時(shí)事政治和哲理，時(shí)政類又細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象和政策理解，不同的題目答題思路和要點(diǎn)是不同的。比如給出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的題目：現(xiàn)在玩手機(jī)成為普遍現(xiàn)象，出現(xiàn)了“低頭族”，談?wù)勀銓?duì)這一現(xiàn)象的看法。

??首先分析：(1)什么是“低頭族”，它的現(xiàn)狀和背景是什么?(2)此現(xiàn)象產(chǎn)生的影響是什么，也就是有什么積極意義或者消極的危害?(3)如現(xiàn)象是好的，我們就落實(shí)和借鑒;如果是不好的，就找原因提相應(yīng)的對(duì)策。其次是答題：答題過程則是先提出觀點(diǎn)，再將上面的分析過程呈現(xiàn)出來。再比如對(duì)于組織管理類題目，往往要根據(jù)時(shí)間軸順序結(jié)合6大要素(時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)尾)有順序有組織有主次的展開。對(duì)于這些理論就需要考生通過課堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)中不斷總結(jié)。當(dāng)然，我們也不能一味的照搬模板。考生在總體框架學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上還要避免過度依賴固定模式，形成套路。一定要自然、靈活過度，有自己的見解和亮點(diǎn)。

??四、查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短

??每位考生都要通過多講多說，多練習(xí)，多展示，發(fā)現(xiàn)自己答題優(yōu)缺點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，比如說話太快、太慢，說話內(nèi)容豐富但是邏輯思維不強(qiáng)，或者邏輯清晰內(nèi)容單薄，語言過于平緩或強(qiáng)調(diào)太濃等。同時(shí)也要學(xué)會(huì)把自己的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化，突出長(zhǎng)處，找到亮點(diǎn)。

??如何克服呢，比如說話過快，語言平緩可以多朗誦一些文章，注意自己語氣語調(diào)，抑揚(yáng)頓挫，節(jié)奏停頓等。說話過慢，可以給自己規(guī)定時(shí)間增加緊迫感，也可以多讀繞口令，越快越好。

??五、內(nèi)外兼修、立場(chǎng)制勝

??答題的思路清晰，邏輯明了，語言豐富，觀點(diǎn)獨(dú)到當(dāng)然都很重要，但是考生外在表現(xiàn)出來的氣場(chǎng)和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透漏出的精氣神，都決定考官對(duì)你的印象和評(píng)價(jià)。所以考生要抓住大局，不露小節(jié)。

??希望以上幾點(diǎn)建議能夠給各位考生提供一些備考的思路。冰凍三尺非一日之寒，考生首先要有堅(jiān)定的信念，其次要有科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，從易入難，熟能生巧，定會(huì)有質(zhì)的飛越。

公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用(篇三)

??原則一：實(shí)事求是

??實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對(duì)待和處理考官的發(fā)問。如，當(dāng)考官問及你的家庭情況時(shí)，你應(yīng)如實(shí)簡(jiǎn)單相告，即便是你家庭中超生了一個(gè)妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過多少門課程時(shí)，你若記得清楚，就如實(shí)報(bào)告，如果記得不太準(zhǔn)確，就說個(gè)大概數(shù)，切不可隨意編出個(gè)數(shù)字來。如果在面試中涉及到專業(yè)知識(shí)時(shí)，更要實(shí)事求是地回答，即使你對(duì)考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道“我國政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容”時(shí)，你如不知道就坦率地承認(rèn)“不知道”，并表示歉意。一個(gè)人的知識(shí)面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會(huì)影響你的錄用。

??原則二：隨機(jī)應(yīng)變

??隨機(jī)應(yīng)變是指面試考官要考查應(yīng)試者能否隨著情況的變化掌握時(shí)機(jī)，具有靈活應(yīng)付的多變能力。比如，考官知道你報(bào)考的是計(jì)算機(jī)操作員職位，會(huì)問你在校時(shí)喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學(xué)”、“C語言程序設(shè)計(jì)”等幾門課的成績(jī)都是優(yōu)秀的話，你可說：“對(duì)這三門課我都喜歡，尤其是‘C語言程序設(shè)計(jì)’?！笨脊偃缱穯枮槭裁矗憧苫卮穑骸坝?jì)算機(jī)是把數(shù)學(xué)的思維方式運(yùn)用到程序設(shè)計(jì)中去，比簡(jiǎn)單地應(yīng)用數(shù)學(xué)公式更能發(fā)揮我的聰明才智?！庇直热?，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長(zhǎng)接見外賓時(shí)，除了錄音以外還有個(gè)人在速記。你認(rèn)為，有了錄音機(jī)，速記還有用嗎?”這是個(gè)基于生活常識(shí)的應(yīng)變能力考題，你可簡(jiǎn)要回答：“我認(rèn)為是有用的。因?yàn)殇浺魴C(jī)與速記可以功能互補(bǔ)。錄音機(jī)只能解決聲音的記錄，需要書面材料時(shí)，就要靠速記了。當(dāng)需要經(jīng)過特定整理的信息時(shí)，采用錄音機(jī)，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場(chǎng)加工整理?！?/p>

??原則三：自圓其說

??參加面試時(shí)，主考官所問的問題并不一定有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只要能回答得近乎“自圓其說”，便算是成功。最常見和突出的兩個(gè)問題是：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”和“你的缺點(diǎn)是什么”。這兩個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛碇骺脊儆锌赡軙?huì)問：“你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助?”或“你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來什么影響?”然后還可以層層深入，“乘勝追擊”，面試者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。

公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些實(shí)用(篇四)

??注意一：著裝整潔，面帶微笑

??考生給考官的第一印象非常重要，一個(gè)外表大方優(yōu)雅、面帶微笑的考生能給考官留下一個(gè)良好的印象。著裝要整潔大方、干凈利索，切忌不修邊幅、面無表情。一般而言，考官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。 服飾的境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。

??注意二：放平心態(tài)，堅(jiān)定信心

??考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對(duì)立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯(cuò)的選擇。

??注意三：集中精力，辯證答題

??一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與考生事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落后立即答題，那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過思考、理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。對(duì)把握不準(zhǔn)的內(nèi)容，不要正面回答，可一分為二地進(jìn)行辯證答題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

??注意四：多看題目，冷靜思考

??回答問題前要多看兩遍題目，多思考一下，對(duì)所報(bào)考的職位要有所了解。例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題：你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就可想而知了。

??注意五：身體語言要到位

??面試中，一般考生要站著回答問題，如果現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備了椅子，也可坐下回答，但一定要征得主考官同意后才能禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直，蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜;回答問題時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌;避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴;切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作，如男生應(yīng)避免把弄衣衫、將手插進(jìn)褲袋內(nèi)，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。

??注意六：面試時(shí)間要掌握

??一般來說，面試開始時(shí)，考官會(huì)告訴你面試有多少分鐘，你可以思考多長(zhǎng)時(shí)間，回答問題多長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)計(jì)時(shí)結(jié)束的時(shí)候，面試考官示意面試者停止回答時(shí)，與之配合結(jié)束面試，任何拖延時(shí)間的意圖與舉動(dòng)都是不明智的。

??注意七：面試怯場(chǎng)有辦法

??(1)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增;(2)與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的問題;(3)回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

??注意八：其他細(xì)節(jié)小問題

??其他要注意的一些小細(xì)節(jié)問題。如：一定不要遲到，提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所;面試時(shí)一定不能說姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等，要不可是會(huì)被取消面試資格的;參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)，要不也會(huì)影響面試的;在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每體回答后，一定要說答題完畢;面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”;面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。不過，需要指出的是，無論準(zhǔn)備得多充分，也不可能預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)所遭遇的情況和問題，能做到的就是不求完美只求更好。所以沒有必要一定要在面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到完美，只要自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约褐八龅臏?zhǔn)備，這就足夠了。