教師招聘的簡(jiǎn)答題如何答？

教師招聘的簡(jiǎn)答題如何答?教師招聘考試中在進(jìn)行簡(jiǎn)答題時(shí)的方法包括這幾個(gè)要點(diǎn)：1、分點(diǎn)作答，將與題目相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)羅列出來了分為幾個(gè)大點(diǎn)，再在每個(gè)大點(diǎn)之下進(jìn)行闡述。2、分析題型，答對(duì)題目的關(guān)鍵在于你要看清考試的題型，分析提問的角度以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。

教師招聘考試包括的題型主要有：

1、選擇題，選擇題廣泛的適用于各種科目之中，出示題目再給出ABCD四個(gè)選項(xiàng)，考生根據(jù)題目選擇出正確的答案。

2、判斷題，顧名思義就是判斷對(duì)錯(cuò)。

3、材料分析題，主要出現(xiàn)在教育綜合知識(shí)這么學(xué)科之中，出示一段材料下面提出幾個(gè)問題，需要考生根據(jù)材料內(nèi)容來進(jìn)行分析結(jié)合材料答題，主要考查考生對(duì)于知識(shí)的靈活運(yùn)用情況。

4、論述題，給出一個(gè)主題，考生根據(jù)自己的理解進(jìn)行作答，但還是要將書本知識(shí)和理論相結(jié)合，分點(diǎn)論述，便于考官來判卷。

教師招聘考試如何算成績(jī)?

教師招聘考試成績(jī)分別由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩個(gè)部分構(gòu)成，教師招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)的50% +筆試成績(jī)的50%。但并不是所有地區(qū)都是這一個(gè)計(jì)算方式，不同地區(qū)筆試面試所占比例有所不同，具體的成績(jī)計(jì)算方式需要考生關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼锌脊?。其中筆試部分包括公基、教綜和學(xué)科，筆試雖為一百分但每門學(xué)科所占比例又有所不同，面試主要是考察考生的綜合素質(zhì)，主觀性較強(qiáng)，對(duì)考生的臨場(chǎng)發(fā)揮能力比較重視。

參加教師招聘考試面試我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、會(huì)寫教案，了解教學(xué)過程的基本環(huán)節(jié)，比如導(dǎo)入、初讀課文、深入研讀課文、總結(jié)、作業(yè)布置等環(huán)節(jié)，知道每個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該安排的內(nèi)容，整個(gè)教學(xué)過程應(yīng)該循序漸進(jìn)、由淺入深。

2、準(zhǔn)備時(shí)間充足，現(xiàn)在找的是招聘考試競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，報(bào)考人數(shù)也持續(xù)增加，因此參加教師招聘考試者需要及早準(zhǔn)備，不要等到快要面試了才去準(zhǔn)備，不然為時(shí)已晚。

3、要有自己的教學(xué)模式，了解教學(xué)過程中可以用到的教學(xué)手段和教學(xué)方法，找到適合自己的教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)過程應(yīng)該能夠吸引學(xué)生的注意，在考試過程中要吸引考官的注意，可采用游戲、討論等方法，而不僅僅只用于講授法。

4、進(jìn)行練習(xí)，光有理論和知識(shí)是不夠的，我們掌握了教學(xué)過程的基本方法，也會(huì)書寫教案，但更需要的是能夠在講臺(tái)上自然的表現(xiàn)出來，可以進(jìn)行錄課，或者請(qǐng)同伴一起來模擬練習(xí)，注意自己的眼神和肢體動(dòng)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改正。